新員工交流學習會

百斯特新員工交流學習會

為進一步加強新入職同事對“百斯特成長史”和“未來發展的藍圖規劃”有更清晰的了解和認識，依照公司董事長的要求，企管部于2019年6月8號特組織新入職同事進行了一次“企業精神和企業發展史”專項教育培訓。

上午9：00公司企管部長劉漢招在百斯特公司二樓會議室，首先為新入職同事播放了《工匠精神》紀錄片，讓新同事對百斯特的企業發展歷程，有了進一步認識，親身體驗和感受公司領導人的堅定信念和對企業發展的決心。同時對百斯特的發展史、未來的前景規劃和前往公司二部、公司三部參觀的注意事項做了重點講解。

新入職員工一行14人，整裝待發前往公司二部參觀，在二部“文廣”總經理熱情地帶領下，先后參觀了生產車間、改善后的原料倉庫、榨泥機房、保溫烘房、電檢機房等，節省了人工成品的同時，大大的提升了產品的工作效率和成品的合格率。整改后的工廠和原先的老廠可謂是天差地別，克服產地受限等各種困難，達到質量、衛生、效率的飛速進步。文廣總經理說：在公司劉董事長的堅強領導下，百斯特一直在解決問題的發展過程中，飛速成長，付出了很大的努力，成就了今天的輝煌。

隨后，一行14人到達公司三部參觀學習，新同事們受到了廠部領導及員工的熱情接待，在綜合辦主任楊光遠的引導下，大家首先來到公司三部的展廳，全方位了解了三部的發展歷程以及企業文化和產品知識。緊接著跟隨楊主任來到了生產車間，楊主任介紹：公司三部從無到有，短短6個月建成了1.4萬平方米的電氣車間，設計產能高達50萬套。從第一到最后一道工序，自動化生產，提升了效率的同時又使管理成本達到最優化。改革創新，不斷超越。在參觀學習過程中，公司三部的5S管理、人員的接待意識、員工的工作精神，各個方面都給新同事們留下了深刻的印象，從中不難看出公司三部建設傳承了百斯特的優秀品質，那就是對事業的精益求精和追求卓越。

觀完廠區后，大家來到了廠部會議室進行交流座談。廠部“自強”總經理分享了公司的發展史，以自己的工作實際經歷為新同事提出了幾點寶貴的建議：

1、百斯特有著廣闊的平臺和對人才開放的態度，只要你有信心，有決心，未來就能在百斯特公司實現個人的長遠發展。

2、初到新團隊，要調整好心態，熟悉工作流程，強化專業知識，進一步施展才華。

3、百斯特正處于二次創業階段，可能會很辛苦，但正是因為這樣，使得大家接觸面更廣闊，伴隨公司走過了這一歷程，步伐才會更堅定，獲得寶貴的經驗。

公司三部電瓷事業分部部長韓植槐以自己的實際經歷，在知識化、信息化的時代，如何跟上時代的步伐，他有幾點建議：

1、在百斯特這么好的平臺上，要充分發揮好自己的潛能，多向前輩指教，勤學好問，只要夠真誠，有一顆銳意進取的心，就有很大的發展空間。

2、希望在工作中刻苦努力，技術行業需要的正是沉淀，沉下心來，才能學到東西，從而提升自己。

最后，百斯特總裁陳總，對交流座談會做了全面深入的總結。他說道：百斯特公司是個有使命感有想法的公司，以能為客戶創造價值解決問題為己任。在公司的發展過程中，遇到過很多坎坷，但經過一段時間的沉淀，取得了不菲的成績。這就需要所有的員工，以創造者的眼光去提升公司。公司在飛速發展的過程中，肯定會暴露出一些瑕疵，需要大家發現問題并解決問題，沉淀自己、磨礪自己，百斯特絕對有你們的一片天空。對所有人才，劉董事長跟我都持開放態度，我們并沒有排外思想，希望大家能把百斯特當成自己的家，我們能在一起做點事業，為萍鄉電瓷產業的崛起盡一點自己的力量。

企管部長劉漢招對三位領導的分享做了全面的小結，希望新同事能在百斯特找到自己的定位和目標，在工作中盡情地施展自己的才華，成為公司的棟梁。